Зарплата больше в отпуске: инструкция для екатеринбуржцев
Отпуск можно продлить праздниками, потеряв в деньгах, или увеличить доход, выбрав подходящий месяц.
HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова рассказала о двух стратегиях выгодного отпуска: можно продлить отдых за счёт праздничных дней, потеряв часть дохода, или выбрать месяц, когда отпускные выплаты превысят обычную зарплату.
«Допустим, ваша зарплата — 150 тысяч рублей. Если вы возьмете отпуск на две недели в январе после новогодних праздников, чтобы почти месяц отдыхать с 12 по 25 января, то ваша зарплата вместе с отпускными составит 122 тысяч рублей — то есть на 28 тысяч меньше привычного оклада. Что логично: гулял почти весь месяц, поэтому и доход меньше.
Если вы возьмете тот же самый отпуск в июле (например, с 6-го по 19-е), то ваша зарплата вместе с отпускными составит 156 тысяч. То есть на шесть тысяч больше привычного оклада. Что удивительно, ибо гулял две недели, а зарплату получил даже больше», — приводит пример эксперт.
Сэкономить дни отпуска позволяет оформление его только на рабочие дни — с понедельника по пятницу. Расчёт для такого подхода следующий:
«Допустим, на дворе август 2026 года, а ваша зарплата — 100 тысяч рублей. Если вы берете отпуск с 3 по 7 августа (пять дней), то ваш доход за август составит 93 тысячи рублей. Вы потеряете семь тысяч, но зато сохраните на будущее целых два дня отпуска. Если вы берете отпуск с 3 по 9 августа (семь дней вместе с субботой и воскресеньем), то ваш доход за август составит 100 тысяч рублей. Ровно столько же, сколько вы привыкли получать в обычный месяц без отпуска», — объяснила Ольга.
Как считаются отпускные
Сумма за рабочие дни в обоих случаях одинакова — 76 176 рублей.
Расчёт отпускных: 100 000 / 29,3 (среднее количество дней в месяце) × 5 дней = 17 064 рубля или × 7 дней = 23 890 рублей.
Новгородова отмечает: если цель — длительный отдых, а не высокая выплата, следует руководствоваться двумя простыми правилами.
Привязывайте ежегодный отпуск к официальным праздникам.
Подавайте заявление на отпуск с понедельника по пятницу, а не на всю неделю включая выходные.
Для тех, кто стремится максимально продлить отпуск, эксперт предложила график на 28 дней с учётом праздников.
12–23 января — 14 дней.
«Одна часть отпуска обязательно должна быть не меньше 14 дней. Остальное можно и нужно дробить так, как вам удобнее. И если бухгалтеры говорят, что так нельзя, — они врут. Можно. Отправляйте их ко мне, я мозги вправлю», — отметила Ольга Новгородова.
Далее следуют остальные периоды:
26–30 января — 5 дней;
10–13 марта — 4 дня;
8–11 июня — 4 дня;
2–3, 5–6 ноября — 4 дня.
«Особенно внимательные посчитают и поймут, что в общей сложности получился 31 день отпуска. Откуда взять еще три? Вариантов масса. Я бы посоветовала сдать кровь в донорский центр и получить два дня отпуска по закону. Плюс один день взять законно для прохождения диспансеризации. Поздравляем: оплачиваемые три дня отпуска плюсуются к вашему основному. А еще забота о собственном здоровье и доброе дело сделано», — заключила эксперт.
