В Белоярской больнице медиков лишают надбавок и отпусков

С 1 января 2027 года в Белоярской районной больнице перестанут выплачивать надбавки за вредность и предоставлять ежегодные двухнедельные отпуска. Сотрудникам, отказавшимся подписывать изменения к трудовому договору, пригрозили понижением в должности и увольнением.

В конце октября 2026 года работников Белоярской центральной больницы уведомили об изменении класса условий труда в трудовых договорах. Ранее в документах значился подкласс 3.2 — вредные условия труда второй степени, дающие право на гарантии и компенсации: доплаты, отпуска и надбавки. После изменений медики будут трудиться при классе 2, то есть в допустимых условиях, и утратят все льготы за вредность.

Надбавки за вредность и двухнедельные отпуска в Белоярской ЦРБ действовали много лет. После Нового года их лишатся даже лаборанты и медсёстры, контактирующие с агрессивными растворами и биологическими жидкостями. При этом рабочие задачи и фактические условия их труда не изменились.

«К нам приехали от отдела кадров, привезли уведомления, — рассказала одна из сотрудниц Белоярской ЦРБ. — Я спросила: „Что будет, если я его не подпишу?“»

«В этой больнице я работаю уже больше 30 лет, всегда у нас была надбавка за вредность и дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней. Никто не понимает, с чем связаны изменения, — продолжила медик. — Две недели отпуска — это возможность отдохнуть и поправить свое здоровье. Многие недовольны и уже ищут другое место работы».

Медики обратились за поддержкой к депутатам Думы Белоярского муниципального округа Василию Богатову и Олегу Мошкину. Парламентарии направили обращение в Госинспекцию труда Свердловской области.

Главврач Белоярской районной больницы Степан Тутынин пояснил, что объём гарантий и компенсаций скорректировали по результатам специальной оценки условий труда и коллективного договора на 2025–2028 годы. Приведение документов в соответствие с требованиями Трудового кодекса он назвал прямым требованием законодательства.

«Причина пересмотра оценок условий труда связана с изменениями методики оценки биологического фактора, которые действуют с 2023 года, — объяснил Степан Тутынин. — Обновленный порядок, утвержденный Минтрудом, точнее учитывает характер работы и контингент пациентов, с которыми взаимодействует сотрудник. Это напрямую влияет на итоговый класс условий труда, а значит, и на объем положенных компенсаций».

Оценка условий труда шла поэтапно, но её результаты сотрудники ощутили только сейчас. В 2024 году проверили 258 рабочих мест, в 2025-м — ещё 146. В феврале 2026 года внеплановая оценка охватила 24 рабочих места: требовалось исправить ошибки в протоколах по итогам проверки Минтруда. В октябре оценили ещё 34 сотрудников, перешедших в отремонтированные помещения.

Оценку проводили аккредитованные организации из Ростова-на-Дону и Абакана. Результаты внесли в единый электронный реестр Минтруда России и опубликовали на сайте больницы.

«Все гарантии устанавливаются по Трудовому кодексу, отраслевому соглашению со свердловским Минздравом и коллективному договору больницы, — отметил Степан Тутынин. — Изменения не ухудшают положение работников, а приводят документы в соответствие с действующими нормами».

На Химмаше стоматология оказалась на грани закрытия из-за долгов: финансовые трудности начались после того, как администрация города подняла плату за аренду помещения. В двух клиниках кардиолога Яна Габинского завершился коррупционный скандал, а самого врача сняли с руководящих должностей ещё в октябре 2025 года.